采煤工人手套
道路施工企业防暑降温品
确因工作需要发生的支出
为雇员配备或提供的物品
第1题:
A.未成年子女的大病医疗支出由父母按比例分摊扣除。
B.纳税人的大病医疗支出可以由本人和配偶按比例分摊扣除。
C.未成年子女的大病医疗支出由父母一方扣除。
D.纳税人的大病医疗支出可以由本人扣除。
E.纳税人的大病医疗支出可以由配偶扣除
第2题:
企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。 ( )
此题为判断题(对,错)。
第3题:
根据我国《企业所得税税前扣除办法》的规定,纳税人发生的下列支出中,不得作为工资薪金支出的有( )。
A.雇员向纳税人投资而分配的股息性所得
B.独生子女补贴
C.劳动保护支出
D.纳税人负担的住房公积金
第4题:
劳务派遣人员报酬可以凭合规的发票作为费用支出进行税前扣除,但不能计入工资薪金支出进行税前扣除。
第5题:
第6题:
下列各项中,不得在企业所得税税前扣除的有( )。
A.企业发生的合理的劳动保护支出
B.自创商誉的支出
C.以融资租赁方式租人的固定资产的租赁费支出
D.单独估价作为固定资产入账的土地计提的折旧
E.未经核定的准备金支出
第7题:
第8题:
A.未成年子女的大病医疗支出由父母按比例分摊扣除。
B.纳税人的大病医疗支出可以由配偶扣除
C.未成年子女的大病医疗支出由父母一方扣除。
D.纳税人的大病医疗支出可以由本人扣除。
第9题:
企业的哪些支出,可以在计算应纳所得额时加计扣除?
第10题:
企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。