以下哪些可以作为劳动保护支出扣除（）
第1题：
A.未成年子女的大病医疗支出由父母按比例分摊扣除。
B.纳税人的大病医疗支出可以由本人和配偶按比例分摊扣除。
C.未成年子女的大病医疗支出由父母一方扣除。
D.纳税人的大病医疗支出可以由本人扣除。
E.纳税人的大病医疗支出可以由配偶扣除
第2题：
企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据我国《企业所得税税前扣除办法》的规定，纳税人发生的下列支出中，不得作为工资薪金支出的有（ ）。
A．雇员向纳税人投资而分配的股息性所得
B．独生子女补贴
C．劳动保护支出
D．纳税人负担的住房公积金
第4题：
劳务派遣人员报酬可以凭合规的发票作为费用支出进行税前扣除，但不能计入工资薪金支出进行税前扣除。
第5题：
第6题：
下列各项中，不得在企业所得税税前扣除的有( )。
A．企业发生的合理的劳动保护支出
B．自创商誉的支出
C．以融资租赁方式租人的固定资产的租赁费支出
D．单独估价作为固定资产入账的土地计提的折旧
E．未经核定的准备金支出
第7题：
第8题：
A.未成年子女的大病医疗支出由父母按比例分摊扣除。
B.纳税人的大病医疗支出可以由配偶扣除
C.未成年子女的大病医疗支出由父母一方扣除。
D.纳税人的大病医疗支出可以由本人扣除。
第9题：
企业的哪些支出，可以在计算应纳所得额时加计扣除？
第10题：
企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。