对
错
第1题：
女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。
A、工作岗位
B、劳动权益
C、素质教育
第2题：
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。
A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
第3题：
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
第4题：
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )
第5题：
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
B.批准其休假
C.辞退女职工
D.降低女职工的工资
第6题：
有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )
第7题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
第8题：
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第9题：
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第10题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。