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简述领导制定战略的程序。

题目
问答题
简述领导制定战略的程序。
参考答案和解析
正确答案： （1）确定战略目标。一般有调查目标。论证目标。确定目标四个步骤
（2）制定战略规划。包括：
一是对规划总目标的分解，使目标显示出单元性。层次性。阶段性，形成体系；
二是确定实施的方针；
三是选定战略重点；
四是制定战略对策；
五是落实战略步骤；
六是制定行动计划。
（3）战略的实施。
一是要有具体的实施计划；
二是组织动员力量；
三是注意正确控制（包括追踪决策）
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源管理战略的制定程序包括()。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估


正确答案：ABCD

第2题：

战略管理过程的主要程序依次为（）

  • A、战略分析、战略实施、战略控制
  • B、战略制定、战略控制、战略实施
  • C、战略制定、信息反馈、战略实施
  • D、战略制定、战略实施、战略控制

正确答案:A

第3题：

为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的（ ）职能。

A．领导

B．决策

C．计划

D．组织


正确答案：C
为企业制定宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的工作属于管理的计划职能。

第4题：

简述领导制定战略的程序。


正确答案: （1）确定战略目标。一般有调查目标。论证目标。确定目标四个步骤
（2）制定战略规划。包括：
一是对规划总目标的分解，使目标显示出单元性。层次性。阶段性，形成体系；
二是确定实施的方针；
三是选定战略重点；
四是制定战略对策；
五是落实战略步骤；
六是制定行动计划。
（3）战略的实施。
一是要有具体的实施计划；
二是组织动员力量；
三是注意正确控制（包括追踪决策）

第5题：

简述制定经营战略的程序。


正确答案: （1）形成战略思想；
（2）进行环境调查；
（3）拟定、评价和选择战略方案；
（4）战略方案的落实和在实施中修改完善。

第6题：

下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A.内外环境分析

B.战略预测

C.战略制定

D.战略实施


参考答案:B

第7题：

简述市场营销战略制定程序。


正确答案: 1）在明确企业经营目标的基础上，分析企业内部条件和外部环境；
2）分析问题明确任务；
3）确定企业战略目标；
4）拟定企业市场营销战略方案；
5）通过可行性论证，选择决策方案；
6）市场营销战略实施。

第8题：

简述物流战略的制定原则。


参考答案制定物流战略首先需要对企业内部和外部的物流资源和需求进行调查具体内容包括物流基础设施装备、相关企业资源、客户分布情况、物流流量、政府物流计划等,通过对物流资源分析,把握市场的未来发展,确定自身的竞争优势。所以对制定物流战略一般要有以下知道原则:1)总成本观念。2)多样化策略。分拨的多样化;混合战略。3)合并。合并是多样化相反的策略,合并的目的是产生规模效应。4)延迟。任何规划都是在预测的基础上进行的,预测的失误将造成设备能力的过剩或不足、缺货或库存量增加。5)标准化。物流活动之所以复杂、成本高的最大原因是货物的尺寸大小参差不齐。通过标准化可以减少物流环节、降低物流成本,保证物流质量。

第9题：

秘书辅助领导制定战略时，在预测与界定的基础上，首先是（）

  • A、制定战略对策
  • B、确定战略目标
  • C、选择战略重点
  • D、制定战略规划

正确答案:B

第10题：

简述区域体育经济发展战略制定的程序？


正确答案: （1）准备阶段。
（2）调查分析阶段。
（3）综合研究阶段。

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