单选题企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A 薪酬调查B 岗位调查C 行业调查D 商品调查

题目

单选题

企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

薪酬调查

岗位调查

行业调查

商品调查

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第1题：

为提高出口商品竞争力，保持对外贸易发展后劲，我国应大力发展的出口产品是()。

A.轻纺产品

B.矿产品

C.高科技产品

D.创汇农产品

参考答案：C

第2题：

某发展中国家所面临的问题是，要维持它的经济发展，必须不断加强国内企业的竞争力；要保持社会稳定，必须不断建立健全养老、医疗、失业等社会保障体系。而要建立健全社会保障体系，则需要企业每年为职工缴纳一定比例的社会保险费。如果企业每年为职工缴纳这样比例的社会保险费，则会降低企业的竞争力。

以下哪项结论可以从上面的陈述中推出？

A．这个国家无法维持它的经济发展，或者不能保持它的社会稳定

B．这个国家或者可以维持它的经济发展，或者可以保持它的社会稳定

C．如果降低企业每年为职工缴纳社会保险费的比例，则可以保持企业的竞争力量

D．这个国家的经济发展会受到一定影响

A。解析：考查复言命题推理。题干包含四个充分条件假言命题，后三个命题又可形成假言连锁推理，故题干命题可整理如下：①维持经济发展→加强企业竞争力；②保持社会稳定→建立健全社会保障体系→企业每年为职工缴纳一定比例的社会保险费→降低企业竞争力。

由于加强企业竞争力和降低企业竞争力不可能同时实现，与①和②构成二难推理得，或者不能维持经济发展，或者不能保持社会稳定，即A项正确

第3题：

人力资源规划的含义包括( )。

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第4题：

企业人力资源管理的职能包括（）

A.保持
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能：吸收、录用；保持；发展；评价；调整。

第5题：

企业管理的发展目标对财务管理提出的要求是()。

A:筹集企业发展所需要的资金
B:通过合理有效地使用资金使企业获利
C:减少破产的风险
D:保持以收抵支和偿还到期债务的能力

答案：A

解析：

企业是营利性经济组织，其出发点和归宿是获利。企业管理的目标可以概括为生存、发展和获利。①生存，企业只有生存，才能获利。企业在市场中生存下去的基本条件是以收抵支，力求保持以收抵支和偿还到期债务的能力，减少破产的风险，使企业能够长期稳定地生存下去，是对财务管理提出的第一个要求。②发展，企业是在发展中求得生存的，企业的发展集中表现为扩大收入。筹集企业发展所需要的资金是对财务管理提出的第二个要求。③获利，建立企业的目的是盈利，企业必须能够获利，才有存在的价值。通过合理有效地使用资金使企业获利，是对财务管理提出的第三个要求。

第6题：

企业保持核心竞争力的前提是( )。

A．人力资源

B．技术体系

C．管理体系

D．信息系统

正确答案：D
解析：信息系统完善与否会直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持。随着市场竞争的加剧和科学技术的迅猛发展，产品和技术的生命周期大大缩短，更新换代的速度日益加快，企业能否及时获取最新的技术、产品和市场等信息，并在组织内部迅速准确地传播、处理是企业保持核心竞争力的前提。

第7题：

下列关于人力资源规划的说法不正确的是（）

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

答案：B

解析：

人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

第8题：

“使核心竞争力随时与企业周期呼应”属于核心竞争力维持的哪个方面()。

A.重视人力资源

B.持续投入巩固

C.保持战略焦点

D.注意生命周期

正确答案：D

第9题：

企业保持核心竞争力的前提是完善的()。

A:人力资源
B:技术体系
C:管理体系
D:信息系统

答案：D

解析：

信息系统完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持。企业能否及时获取最新的技术、商品和市场等信息，并在组织内部迅速准确地传播、处理是企业保持核心竞争力的前提。

第10题：

在下面哪些场合，更可以体现SOA在提高企业的竞争力方面的优势？（）

A、企业存在着并购的可能
B、企业IT环境复杂，缺乏统一的平台
C、企业经常需要进行新产品的展示
D、企业各方面保持相对稳定

正确答案:A,B,C

企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

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