企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
第1题：
人力资源管理概念包括
A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B、能创造高额经济效益的团队
C、高智商、创新能力强的团体
D、通过高素质员工实现组织使命和目标
E、科学化管理高效率团队
第2题：
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第3题：
A:内部招聘
B:社会招聘
C:制度招聘
D:公开招聘
第4题：
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）
第5题：
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
第6题：
企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()
第7题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第8题：
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。
A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
第9题：
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
第10题：
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。