问答题简述劳动法调整的劳动关系的特征。

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简述劳动法调整的劳动关系的特征。

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第1题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第2题：

劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？

正确答案:1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。

第3题：

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

参考答案：AC

第4题：

作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？

正确答案:劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

第5题：

简述劳动法调整劳动关系的特点？

正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

第6题：

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。

第7题：

简述劳动法律关系的概念和特征。

正确答案: 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
与民事、行政法律关系相比，劳动法律关系具有以下特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

第8题：

劳动法调整的劳动关系的特征有哪些?

参考答案：劳动法调整的劳动关系具有以下特征：(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则，双方地位平等。(4)双方有管理与被管理的关系

第9题：

劳动法调整的劳动关系特征？

正确答案: 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。

第10题：

下列（）是劳动法的特征

A、调整对象为人身关系和财产关系
B、劳动法对民法的依附性
C、保护法益的倾斜性
D、调整内容的单一性

正确答案:C

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

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