人力资源管理专家
业务伙伴
领导者
变革推动者
第1题：
A.通用胜任素质
B.可迁移胜任素质
C.基础胜任素质
D.专业胜任素质
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
第5题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
第6题：
第7题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
第8题：
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第9题：
下面不属于仓储管理人员的基本素质（）。
第10题：
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。