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使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）

题目
单选题
使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
A

一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益。

B

多样的财务和非财务的测量方法。

C

多样的但仅仅是非财务的测量方法。

D

多样的但仅仅是财务的测量方法。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： A不正确。平衡计分卡采用的是多样的测量方法。
B正确。在管理绩效评价方面，趋势是采用平衡计分卡的方法。当要确定一个经理人是否像预期的那样达到了特定的目标，多样的绩效评价方法就能够做到。这些评价的方法可以是财务的或非财务的，通常包括四类：获利能力；客户满意度；创新；效率、质量和时间.
C不正确。平衡计分卡包括了财务的测量方法。
D不正确。平衡计分卡包括了非财务的测量方法。
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相似问题和答案

第1题：

平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。
A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果


答案：C
解析：

第2题：

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）

A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法

答案：B
解析：
绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

第3题：

常见的组织绩效评价技术包括()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.基于EVA的绩效评价方法

D.KPI方法


参考答案：ABD

第4题：

无论是质量、环境、职业健康安全管理体系，还是卓越绩效模式，六西格玛管理，都是基于（）。

  • A、战略管理方法
  • B、标杆管理方法
  • C、过程管理方法
  • D、平衡计分卡方法

正确答案:C

第5题：

使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）

  • A、一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；
  • B、多样的财务和非财务的测量方法；
  • C、多样的但仅仅是非财务的测量方法；
  • D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

正确答案:B

第6题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法

答案：C
解析：
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第7题：

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.民主评议会
D.行为锚定评价法

答案：A
解析：
此题考查平衡计分卡的理解。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并进行必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

第8题：

绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评

答案：A
解析：
绩效考评方式多种多样，如基于平衡计分卡的绩效考评、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

第9题：

关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡，以下说法不正确的是（）。

  • A、组织与协调存在障碍
  • B、实施成本较高
  • C、评价指标体系易于分解和构建
  • D、缺乏物质激励

正确答案:C

第10题：

在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

  • A、专家意见法
  • B、360度评价法
  • C、平衡计分卡
  • D、关键绩效指标

正确答案:B

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