问答题职位分类法的优点有哪些？

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职位分类法的优点有哪些？

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相似问题和答案

第1题：

职位分析的方法有()。

A.功能性职位分析

B.问卷法

C.分类法

D.关键事件技术

参考答案：AD

第2题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E

解析：

选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第3题：

分类法的分面组配化具有哪些优点?

正确答案：把各学科知识分解成若干因素，再将许多因素根据一定的标准归纳为若干个面。图书分类时，对图书内容进行主题分析，对于复合主题，通过若干个面的若干个因素，运用一定的符号组配表达。

第4题：

职位分类法的优点有哪些？

正确答案: 优点：
①职位族及基层级基于组织的战略目标而设定，是较为抽象和概括的；
②分类法强调以组织目标为基础，通过职位分类法，自上而下，全面系统的进行职位梳理；
③职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。

第5题：

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

第6题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法

正确答案：BCDE
解析：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。

第7题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：A,C,D,E

解析：

此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

第8题：

常用的绩效考核方法有( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法

正确答案：CD
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、比较法、书面鉴定法、关键事件法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。选项A、B、E属于基本薪酬制度的设计方法。

第9题：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案：B,C,D,E

解析：

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

第10题：

职位分类法的缺点有哪些？

正确答案: 缺点：
①对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性；
②职位分类法的适应性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确有分类，并且改变工作内容的可能性不大的职位。

职位分类法的优点有哪些？

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