企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。

A．技能完善性培训

B．技能提高性培训

C．前瞻性培训

D．综合素质培训

E．周知性和特知性培训

A.员工援助计划

B.员工关系管理

C.员工惩戒管理

D.员工隐私管理

A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目

B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率

C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察

D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员补充需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．定员必须以企业生产经营目标为依据

组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

A．预计晋升职务的员工人数

B．企业现有的员工人数

C．预计岗位轮换的员工人数

D．预计休假的员工人数

E．企业过去的各类员工人数

自助式福利计划的前提是（ ）。

A．福利组合中必须包括法定福利项目

B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线

C．企业必须制定实施该计划的利润下限

D．员工对企业有足够的忠诚度