单选题人与工作的相互适应是（）A 人事管理阶段的要求B 人力资源管理阶段的要求C 战略人力资源管理阶段的要求D 人力资源管理初级阶段的要求

题目

单选题

人与工作的相互适应是（）

人事管理阶段的要求

人力资源管理阶段的要求

战略人力资源管理阶段的要求

人力资源管理初级阶段的要求

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

A．弹性冗余原理

B．互补增值原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

正确答案：C

第2题：

应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A．个体差异

B．工作差异

C．环境差异

D．人岗匹配

正确答案：D
D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

第3题：

关于当事人能力与当事人适格的概念，下列哪些表述是正确的？ A．当事人能力又称当事人诉讼权利能力，当事人适格又称正当当事人 B．有当事人能力的人一定是适格当事人 C．适格当事人一定具有当事人能力 D．当事人能力与当事人适格均由法律明确加以规定

正确答案：AC

第4题：

人机工程学是研究（）的学科。

A人的生理

B人与机器

C人与环境

D人、机械、工作环境之间相互作用

D
略

第5题：

在项目可行性研究阶段进行的社会评价，需要分析互适性，该互适性指的是()。

A:项目与当地社会环境的相互适应关系
B:经济与社会的相互适应关系
C:环境与社会的相互适应关系
D:项目与规划的相互适应关系

答案：A

解析：

投资项目的社会评价包括社会影响分析、互适性分析以及社会风险分析三个方面。其中，互适性分析主要是分析预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，以及当地政府、居民支持项目的程度，考察项目与当地社会环境的相互适应关系。

第6题：

电子对效应是描述()。

A、X线与原子的内层电子的相互作用

B、X线与原子的外层电子的相互作用

C、X线与原子的内层电子和外层电子的相互作用

D、X线与原子的原子核的相互作用

正确答案：D

第7题：

下列关于当事人能力的说法，正确的是：( ）

A.有民事诉讼权利能力者必定是适格当事人
B.适格当事人必定是有民事诉讼权利能力者
C.当事人能力与当事人适格均由法律明确加以规定
D.诉讼标的的主体一定是本案的适格当事人

答案：B

解析：

考查民事诉讼权利能力和适格当事人。诉讼权利能力，又称当事人诉讼权利能力或者当事人能力，是指成为民事诉讼当事人，享有民事诉讼权利和承担民事诉讼义务所必需的诉讼法上的资格。当事人适格是作为具体的诉讼当事人的资格，是针对具体的诉讼而言的，拥有民事诉讼能力的人不一定就是具体案件的适格当事人，因此B错误；诉讼权利能力由法律规定，当事人适格需要结合具体案件分析，因此C错误；一般而言，诉讼标的的主体就是适格的当事人。但在某些案件，例如消极的确认之诉中，非案件所争议的民事法律关系的主体也是适格当事人，D选项错误。

第8题：

关于当事人能力与当事人适格的概念,下列哪项表述是正确的?()

A.当事人能力又称正当当事人

B.有当事人能力的人一定是适格当事人

C.适格当事人一定具有当事人能力

D.当事人能力与当事人适格均由法律明确加以规定

参考答案：C

第9题：

秘书与领导进行思想沟通时需要注意（）

A适言

B适行

C适时

D适地

E适人

A,C,D,E
略

第10题：

康普顿效应是描述光子（）

A、与基本自由和静止的轨道电子间的相互作用
B、与被原子束缚很紧的轨道电子相互作用
C、与原子整体的相互作用
D、与质子的相互作用
E、与原子核的相互作用

正确答案:A

人与工作的相互适应是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容