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单选题人与工作的相互适应是（）A 人事管理阶段的要求B 人力资源管理阶段的要求C 战略人力资源管理阶段的要求D 人力资源管理初级阶段的要求

题目
单选题
人与工作的相互适应是（）
A

人事管理阶段的要求

B

人力资源管理阶段的要求

C

战略人力资源管理阶段的要求

D

人力资源管理初级阶段的要求

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第1题：

17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


正确答案：C

第2题：

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

答案：B
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

第3题：

()不是人力资源管理的发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人才管理


参考答案：D

第4题：

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

  • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
  • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
  • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
  • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案:C

第5题：

人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

答案：C
解析：
与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

第6题：

人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

第7题：

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段

答案：B
解析：
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

第8题：

人力资源管理经历的主要阶段有( )

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段


参考答案：A,C,E

第9题：

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

  • A、初级阶段
  • B、人事管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

正确答案:B

第10题：

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

  • A、初级阶段
  • B、人事管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

正确答案:C

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