职位分类法和评分法
排序法和要素比较法
职位分类法和排序法
评分法和要素比较法
第1题：
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
第2题：
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
第3题：
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法量定量的方法
第4题：
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
第5题：
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。
第6题：
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
第7题：
工作评价有哪些主要方法？
第8题：
下列不属于工作评价的方法的是（）
第9题：
下面关于工作评价说法不正确的是：（ ）
第10题：
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。