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职位评价是以（）为对象来进行的。

题目
单选题
职位评价是以（）为对象来进行的。
A

员工

B

员工能力

C

工作职位

D

其他

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第1题：

两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。

A、官位分类

B、职位分类

C、品位分类

D、等级分类


参考答案：B

第2题：

职位分类是以什么对象进行的分类()

A.职务

B.职位

C.职责

D.品位


正确答案:B

第3题：

职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

工作分析是以什么为对象

A、岗位职能

B、个人

C、工作职位

D、任职条件


参考答案：C

第5题：

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第6题：

职位分类是以什么为对象进行的分类?()

A、职务

B、职位

C、职责

D、品位


参考答案：B

第7题：

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类


参考答案：C

第8题：

职位评价以业绩为评价对象。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩进行评价。()


参考答案：正确

第10题：

职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()


参考答案：错

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