任务清单分析法
要素分析法
功能性职位分析法
任务性职位分析方法
关键事件法
第1题：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
第2题：
以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．关键事件法
B．功能性分析方法
C．工作任务清单分析法
D．管理职位分析问卷法
E．临界特质分析系统
第3题：
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
第4题：
第5题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析方法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.关键事件法
第6题：
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A．临界特质分析系统
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．管理职位分析问卷法
第7题：
下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析法
D．工作任务清单分析法
E．临界特质分析系统
第8题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法
第9题：
在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。
A．关键事件法
B．功能性工作分析方法
C．工作任务清单分析法
D．能力要求法
第10题：