国家有关劳动人事制度的改革和政策
劳动力市场和人才市场的发育状况
企业的人力资源开发能力
企业人力开发投资水平
社会保障制度的建立情况
第1题:
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()
第2题:
建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则()。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
第3题:
区域划分应综合考虑『____』和『____』等因素综合考虑。
第4题:
物业管理企业组织结构设置影响因素,应考虑以下几方面:()
第5题:
企业文化战略决策应考虑哪些因素?
第6题:
企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第7题:
国有商业银行应综合考虑承受能力等因素,兼顾公平与效率的原则,积极稳妥地推进人力资源制度改革。
判断对错
第8题:
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()
第9题:
企业进行产品战略决策时,应全面分析和考虑哪些因素?
第10题:
分行核定营业机构库存额度应综合考虑以下哪些因素?