执行者
课程策略
课程评价
培训学员
培训教材
第1题:
第2题:
第3题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第4题:
培训课程体系的内容包括:培训课程体系的名称;培训课程体系设计的依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系的()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、课程目标
B、课程内容
C、培训模式
D、课程目标、课程内容、培训模式
第9题:
培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求。
第10题:
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。