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敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。

题目
判断题
敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。
A

对

B

错

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第1题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。


A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案：A
解析：
本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；

B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；

C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

第2题：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

A:敏感性训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:全面质量管理

答案：A
解析：
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第3题：

“T小组训练”也称之为()。

A.敏感性训练

B.行为模仿训练

C.魔鬼训练

D.拓展训练


答案：A

第4题：

特别适用于技能训练和行为改变的健康教育方法是（）。

  • A、专题讲座
  • B、健康咨询
  • C、小组讨论
  • D、同伴教育

正确答案:C

第5题：

下列哪项是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法（）。

  • A、敏感性训练
  • B、专业培训
  • C、分权管理
  • D、组织变革

正确答案:A

第6题：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

答案：A
解析：
本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第7题：

行为治疗是指以各学习理论流派为基础建立起来的多样化的技术和方法的应用。以下属于行为治疗小组的有( )。
?

A.朋辈支持小组

B.社会技能训练小组

C.肯定训练小组

D.压力管理小组

E.自我指导行为改变小组

答案：B,C,D,E
解析：

第8题：

自我意识的培训方法包括()。

A.敏感性训练

B.相互作用分析

C.结构化面试

D.心理测验


正确答案：A,B

第9题：

小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为（）

  • A、工作的重新设计
  • B、社会责任感的培养
  • C、敏感性训练
  • D、团队建设

正确答案:C

第10题：

敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。


正确答案:正确

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