企业引进人才的途径是()。

题目
单选题
企业引进人才的途径是()。
A

招聘

B

选拔

C

培训

D

考核

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第1题:

改进中小企业人力资源管理的思路有(  )。
A.积极扩张,引进人才
B.做到小而精
C.善待员工
D.量才而用
E.建立完善的激励机制


答案:B,C,D,E
解析:
改进中小企业人力资源管理的思路有:①做到小而精。要做精做细,突出自己的优势,才会立于不败之地。②建立完善的激励机制。员工很多时候是要靠激励才能够发挥最大的潜能,中小企业要用奖惩制度去激发员工的潜能,让员工的潜能发挥到极致。③善待员工。善待员工,是留住人才的唯一法宝。④量才而用。企业要时刻记住要用人的长处,控制人的短处,这是用人必胜之法。

第2题:

为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业,充分发挥引进人才的作用,国家有关部门作出规定,要求并支持()为引进人才提供良好的工作条件。

  • A、政府
  • B、用人单位
  • C、有关部门
  • D、社会

正确答案:B

第3题:

开放双重国籍是柔性引进人才的一种方式。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第4题:

提高国家竞争力的重要途径是()。

  • A、发展经济
  • B、从海外引进人才
  • C、强大军事实力
  • D、增强国家软实力

正确答案:B

第5题:

企业引进人才的途径是()。

  • A、招聘
  • B、选拔
  • C、培训
  • D、考核

正确答案:A

第6题:

人员选拔的途径有组织内部提升和()

  • A、破格提拔
  • B、外部招聘
  • C、考察任命
  • D、引进人才

正确答案:B

第7题:

引才人力资源服务机构、专业协会和企业申请奖励时需提供以下()材料。

  • A、新引进人才简历
  • B、引进人才的身份证(护照)、人才资格证明等
  • C、引进人才的劳动合同
  • D、以上材料均需提供

正确答案:D

第8题:

无论是自己培养,还是重金引进人才,都要想方设法组建自己的“王牌部队”,他们可能是一个业务团队、一个部门、一个项目组,这是扭转()组织的重要途径之一。

A“北”形

B“陷”形

C“弛”形

D“崩”形


参考答案:A

第9题:

二级企业员工总量控制,说法正确的是()。

  • A、控制员工总数
  • B、控制员工队伍结构
  • C、控制各类引进人才的专业结构
  • D、控制机关和附属机构人数

正确答案:A,B,C,D

第10题:

我国对引进人才要充分信任并放手使用。


正确答案:正确

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