第1题：
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
第2题：
根据《人力资源市场暂行条例》，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。()
第3题：
A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
D. 没有影响
第4题：
《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（）。
第5题：
第6题：
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对()、从业限制、保密等方面的规定。
第7题：
《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定?
第8题：
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当()。
A.加强人力资源市场监管
B.维护市场秩序
C.保障平等竞争
D.保障公平竞争
第9题：
根据《人力资源市场暂行条例》，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2元以上5万元以下的罚款。
第10题：
依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。