精简效能
实际需求
实事求是
因人而异
第1题：
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。
A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置
B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
第2题：
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第3题：
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低()个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。
A:一
B:二
C:三
D:四
第4题：
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
第5题：
事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（）
第6题：
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()
第7题：
A.内部报告控制
B.职责分工控制
C.信息控制
D.授权控制
第8题：
：事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。
A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作
B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇
D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
第9题：
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。
第10题：
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。