问答题请简述旅行社人力资源开发的内容。

题目

问答题

请简述旅行社人力资源开发的内容。

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相似问题和答案

第1题：

简述旅行社人力资源开发的原则。

正确答案: （一）公平性原则；
（二）公开性原则；
（三）择优性原则；
（四）适用性原则；
（五）前瞻性原则；
（六）专业性原则；
（七）法制性原则。

第2题：

请阐述人力资源管理与开发的关系。

正确答案: 人力资源管理与开发的关系可以从以下几个方面去把握：
（1）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等。培训属于人力资源开发的范畴。因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
（2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
（3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

第3题：

请简述旅行社产品常用的促销方法。

正确答案:报纸广告，杂志广告，电视广告，户外广告牌，广告宣传单，互连网广告，电话促销，邮寄促销，会展促销。

第4题：

请简述旅行社危机的表现形式。

正确答案: 产品价格危机，公共关系危机，人力资源危机，财务危机，突发事故危机。

第5题：

请简述人力资源的引进与开发。

正确答案:人力资源作为企业总体资源的组成部分，与其他资源有机结合在一起，共同促进企业健康发展。从量上看，人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划；从质上看，人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质；从层次上看，人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工。同时，人力资源的开发也应依据相应的管理要求。

第6题：

简述人力资源开发需求组织分析的内容。

正确答案:（1）组织目标分析；
（2）组织的战略分析；
（3）组织资源分析；
（4）组织特质分析；
（5）组织环境分析。

第7题：

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

正确答案: 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
（l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
（2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
（3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

第8题：

旅行社人力资源培训的内容包括（）。

正确答案:知识培训、能力培训、职业道德培训

第9题：

请简述旅行社人力资源管理的特性。

正确答案:独立性和分散性，综合性，复杂性。

第10题：

请简述旅行社人力资源开发的内容。

正确答案: 一、员工的招聘，编制人力资源规划。
二、员工的培训。设置员工培训考核制度。
三、员工的绩效考核。
四、员工的薪酬管理和奖励。

请简述旅行社人力资源开发的内容。

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