在物流人才指导中,脱岗指导的管理竞赛通常用于()。

题目
多选题
在物流人才指导中,脱岗指导的管理竞赛通常用于()。
A

提高解决问题的技能

B

开发领导能力

C

培养团队合作精神

D

熟悉企业环境

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

在现场培训中, 适用于一般直线管理人员, 而不适用于职能管理人员的培训方式是( ) 。

A 、 工作轮换法
B 、 工作指导法
C 、 特别人物法
D 、 个别指导法

答案:A
解析:
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位, 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法, 其不足之处在于此法鼓励“通才化”, 适用于一般直线管理人员的培训, 不适用于职能管理人员。

第2题:

在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案:D
解析:
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。

第3题:

脱岗培训与在岗培训的区别在于______。

A.在岗培训通常采用个别指导的方式

B.脱岗培训需要专门安排时间,对正常工作有一定影响

C.在岗培训耗费较少培训经费和资源

D.脱岗培训不在工作现场


正确答案:ABCD

第4题:

职业指导人员在日常工作中,通常需要对失业人员进行集中培训,这项工作最需要指导人员具备()的专项能力。

  • A、群体测评
  • B、项目管理和实施
  • C、职业咨询
  • D、群体指导

正确答案:D

第5题:

物流信息中可以用于指导物流战略的发展与制定计划的是().

A支持信息

B加工信息

C统计信息

D战略管理信息


C

第6题:

在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是(  )。

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法

答案:D
解析:
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

第7题:

在实践法的常用方式中,常用于管理培训的方法是( )。

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法

答案:D
解析:
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。

第8题:

在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案:D
解析:
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。

第9题:

通常用于指导操作者如何操作的文件,具有较强的专业性和技术性()。

  • A、工作指导书
  • B、操作指导书
  • C、过程指导书
  • D、检验指导书
  • E、质控指导书

正确答案:B

第10题:

在物流人才的培训中,脱岗指导包括()。

  • A、案例研究法
  • B、管理竞赛
  • C、角色扮演
  • D、行为模仿

正确答案:A,B,C,D