第1题：
第2题：
第3题：
上题中的实践应用是基于( )激励理论。
A．公平理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．三重需要理论
第4题：
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
第5题：
将激励理论应用于谈判实践，首先应当明确什么问题
1.激励的主体和对象
2.影响激励的外部条件
3.激发力量的基本含义
4.实施激励的目的与效果
略
第6题：
第7题：
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
A德国
B法国
C日本
D英国
第8题：
第9题：
人们使用谈判一词，主要含义是指（）
A谈判理论
B谈判实践
C谈判艺术
D谈判策略
第10题：
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。