目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

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第1题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．双因素理论

D．公平理论

正确答案：B
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

第2题：

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论

参考答案：B

第3题：

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论

正确答案：C
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

第4题：

激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

A双因素理论

B单因素理论

C需求理论

D人本理论

A
略

第5题：

作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。

A．目标具体化

B．上级决策

C．限期完成

D．质量监督

正确答案：AC

第6题：

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

参考答案：A

第7题：

行为矫正是（）在管理实践中的应用。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．公平理论

正确答案：C

第8题：

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。

A．双因素理论

B．供求理论

C．期望理论

D．公平理论

E．目标设置理论

正确答案：ACDE

第9题：

下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

A.单因素理论
B.双因素理论
C.三重需要理论
D.产出理论
E.期望理论

答案：B,C,E

解析：

在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

第10题：

促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

A、目标设置理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、需要理论

正确答案:C

目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

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