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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们

题目

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

  • A、公平理论
  • B、需求理论
  • C、双因素理论
  • D、期望理论
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第2题：

期望理论的基本观点是()。

A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作

B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情

C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预

D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感


参考答案：B

第3题：

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第4题：

你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）

  • A、X-理论
  • B、卫生理论
  • C、权变理论
  • D、Y-理论

正确答案:D

第5题：

● 在进行项目团队的激励时，一般不会采用的方法是__(46)__。

（46）A．马斯洛的需要层次理论

B．赫兹伯格的双因素理论

C．人际网络管理

D．期望理论


正确答案：C

第6题：

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案：B

第7题：

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下,会被激励去做某些事情。这种观点符合( ).

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次论

D.X理论


参考答案：B

第8题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三个变量是: ____、____、____。


参考答案：期望，工具，吸引力

第9题：

按照期望激励理论（）？

  • A、不良的表现是不良的培训的自然结果
  • B、经理对工人的期望不要太高
  • C、对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关
  • D、经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

正确答案:C

第10题：

在激励理论中，提出期望值理论的是（）


正确答案:弗洛姆

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