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在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）

题目
单选题
在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）
A

教育领导效率

B

教育领导效益

C

教育领导效能

D

教育领导效果

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

关于经营绩效的表述中，正确的是()。

A、经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配

B、经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果

C、效果强调资源投入与产出间的比率

D、有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率


参考答案：B

第2题：

社区卫生服务管理的对象是()。

A.人力、财力、物力、时间、空间

B.人力、财力、物力、信息

C.人、财力、物力、信息、时间

D.人、财力、物力、时间、空间、信息

E.人力、财力、物力、时间


正确答案：D

第3题：

管理是为实现预定目标而组织和使用()等各种物质资源的过程。

A.人力、财力、信息

B.人力、物力、技术

C.人力、物力、财力

D.人力、财力、章法


参考答案：C

第4题：

期权价格就是获得这种权利所投入的（　）。

A.人力
B.财力
C.物力
D.技术
E.时间

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是房地产投资决策的期权性质。期权价格就是获得这种权利所投入的人力、物力、财力、技术。

第5题：

()一般是指行政管理活动所取得的劳动成果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力和时间(即行政成本)之间的比例关系。

A.行政效能

B.行政效果

C.行政效率

D.行政效益


参考答案：C

第6题：

管理包括人力、物力、财力的管理，其中以财力管理最为重要。()


参考答案：错误

第7题：

()是指利用定额来合理安排人力、物力、财力的一种管理方法


参考答案：定额管理

第8题：

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

答案：A,B,C
解析：
在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

第10题：

（）是其他团队成员无法替代的，系统规划与管理师所承担的工作

A. 持续鼓励和激励
B. 协调上级和同级关系
C. 确保团队人力资源及必要的财力物力
D. 知识转移

答案：D
解析：
系统规划与管理师所承担的工作目标，无法由其他团队成员代替的：（1）确保团队人力资源及必要的财力物力（2）协调上级和同级关系（3）定期与团队成员、关键成员进行沟通，及时发现、解决问题（4）持续鼓励和激励（5）监控目标的完成情况

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