韦伯的行政组织理论着重研究()

题目
单选题
韦伯的行政组织理论着重研究()
A

生产中工人的劳动效率

B

一般管理原理和管理效率

C

理想的行政组织理论

D

生产过程中的人际关系

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相似问题和答案

第1题:

试述韦伯“理想的行政组织”理论对西方行政学的影响。


正确答案: 韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远,他的贡献主要在于以下三个方面:
(1)构建起一整套现代行政管理体系的规则。
韦伯的理想的行政组织理论系统地分析了现代行政体系的组织结构、运作方式和管理原则,全面阐述了作为资本主义社会的一切大型社会组织所应具有的基本特征。在韦伯看来,理想的官僚制是由职位和部门形成的金字塔式的等级系列,每个职位、部门的权限和职责都是依据合理——合法的原则,按照它在组织中的地位加以确定,每个行政成员的公务活动都必须根据统一的法律和制度进行。行政人员专业化的职位和稳定的薪金则保证了组织的持续性和稳定性。显然,在现代西方行政学中,“官僚制化”被认为是带有普遍性的社会生活发展趋势,它已经成为研究现代行政体制、组织变迁和行政管理现代化的一个不可或缺的组成部分。
(2)强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性。
韦伯认为,理想的行政管理体系,即“官僚制”则是以法理型权威为基础,行政人员的公务行为必须按照理性原则进行,必须合理、合法,不允许带有任何偏见和私人感情,对所有人都平等看待,而不管他们的社会等级和个人身份。因此,法理型权威能够充分保持行政管理的持续性、稳定性和高效率,它越来越成为资本主义社会大规模组织管理不可或缺的基础。而且,在现代行政组织以及其他社会组织的管理中,韦伯的这一理论也显示出极其重要的价值和作用。
(3)开启了研究组织理论的先河。
所谓组织理论是指研究组织行为的理论,特别是研究大型正规组织。韦伯提出的官僚制理论是组织理论的开端,直接影响了西方组织理论发展的方向和趋势,为此他被后人誉为“组织理论之父”。从组织理论的演变过程来看,官僚制理论属于传统组织理论阶段,它着重分析组织结构和组织管理的一般原则,研究内容涉及到组织的目标、分工、协调、权力关系、责任、组织效率、授权等等。此后,组织理论又经历了行为科学组织理论和系统管理理论两个阶段,并开始从研究静态的组织结构和原则逐步转变为研究人和组织活动过程、组织系统的发展与平衡等问题。显而易见,这两个方面的内容都源于韦伯的组织理论思想,但论证的范围和方法在韦伯的基础上有了巨大的扩展,例如在研究现代大型组织的人际关系问题时,除传统的方法和理论外,还大量使用了当代心理学的有关理论和知识。

第2题:

法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论。()


正确答案:错误

第3题:

韦伯的行政组织理论分为:理想的行政组织、韦伯对权力的分类和理想的行政组织的管理制度。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。


正确答案:正确

第5题:

韦伯的组织理论对于我们分析组织,尤其是正式组织提供了很好的指导原则,而且其组织理论之博大精深,远远超出了行政学研究的一般眼界,其生命力和影响将会是持久的。


正确答案:正确

第6题:

韦伯的行政组织理论着重研究()

  • A、生产中工人的劳动效率
  • B、一般管理原理和管理效率
  • C、理想的行政组织理论
  • D、生产过程中的人际关系

正确答案:C

第7题:

人性管理研究的代表性成果有()

  • A、马斯洛的人类需要层次理论
  • B、麦格雷戈和XY理论
  • C、沙因的4种人性假设
  • D、韦伯的行政组织理论
  • E、赫茨伯格的"双因素理论"

正确答案:B,C

第8题:

简述韦伯的理想的行政组织理论对西方行政学的贡献。


正确答案: 1、构建起一整套现代行政管理体系的规则
2、强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性
3、开启了研究组织理论的先河。

第9题:

居于韦伯现代化理论核心的是()

  • A、线性组织理论
  • B、参谋理论
  • C、官僚制理论
  • D、行政生态理论

正确答案:C

第10题:

简述韦伯的理想的行政组织理论的缺陷与不足。


正确答案: 1、过分强调工具性的正式组织的功能,而忽略了非正式组织的影响力。
2、行政理论组织的那些能够提供组织效率的因素,也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规规章和制度,而忽视其执行者的主动性和创造性,必然导致组织和个人的行为趋于僵化,缺乏适应性。