单选题绩效加薪属于（）A 长期绩效奖励计划B 个体绩效奖励计划C 群体绩效奖励计划D 短期绩效奖励计划

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单选题

绩效加薪属于（）

长期绩效奖励计划

个体绩效奖励计划

群体绩效奖励计划

短期绩效奖励计划

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第1题：

下列属于群体绩效奖励计划的是( )。

①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：A

第2题：

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

参考答案：A

第3题：

一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:×

第4题：

绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第5题：

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

正确答案：A,B,C

第6题：

绩效加薪名词解释

参考答案：绩效加薪是一种最常见的加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的显著特点即增加部分是直接加到基本工资中去的，每一次加薪后基本工资额都会增长，下一次加薪是在已经增加了的基本工资额的基础上进行的，也就是，绩效加薪具有很强的累加性，它是增加基本工资的固定部分，同时不断增加工资支付成本。尽管如此，有关调查数据显示，美国有大约90%的企业运用了绩效加薪。

第7题：

一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第9题：

绩效加薪计划表述错误的是()

A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

D.绩效加薪为组织节约成本

参考答案：D

第10题：

关于绩效加薪,错误的描述是()。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

参考答案：A

绩效加薪属于（）

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