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我国社会保障的规范形式有：（）

题目
多选题
我国社会保障的规范形式有：（）
A

宪法

B

法律

C

法规

D

规范性文件

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

我国法律规范主要表现形式有哪些?


参考答案：我国法律规范主要表现形式有：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方规章、自治条例和单行条例、特别行政区法律、国际条约

第2题：

试述我国社会保障法律规范体系的构成我国社会保障法律规范体系应由以下几个方面构成:


参考答案：(一)社会保障实体法。是具体规定社会保障项目的法律规范，是社会保障法的核心内容。(二)社会保障组织法。是规定被授权或被委托履行社会保障职责的组织的设立及其职责、权限等内容的法律规范。(三)社会保障基金法。是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管理、监督等内容的法律。(四)社会保障程序法。规定社会保障工作程序以及社会保障争议的调解、复议、仲裁等内容。

第3题：

我国社会保障的基本目标是()。

A.维持社会稳定

B.实行市场经济发展的需要

C.满足人们最基本的生活需要

D.推动社会保障事业逐步走向规范化


答案：C
解析：社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。社会保障的基本目标是满足人们最基本的生活需要。

第4题：

什么是我国公民的基本道德规范？什么是职工职业道德规范？什么是劳动和社会保障部与建设部共同规定的职业守则？


正确答案: （1）2001年9月20日中共中央印发《公民道德建设实施纲要》的第4条规定公民的基本道德规范为：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献；
（2）上述文件的16条中规定职工职业道德规范为：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会；（3）劳动部与建设部共同规定的职业守则为：热爱本职、忠于职守，遵章守纪、安全生产，尊师爱徒、团结协作，勤俭节约、关心企业，精心操作、重视质量，钻研技术、勇于创新。

第5题：

下列法的形式中，属于我国法的形式的有（）。

A、习惯法
B、国际惯例
C、规范性法律文件
D、宗教法
E、国际条约

答案：B,C,E
解析：
2018新教材P3

法的形式决定于法的本质。在世界历史上存在过的法律形式主要有：习惯法、宗教法、判例、规范性法律文件、国际惯例、国际条约等。在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。

第6题：

根据我国的国情,以及社会保障发展的目标,我国社会保障法律规范体系的构成应该有()。

A.社会保障实体法

B.社会保障组织法

C.社会保障基金法

D.社会保障程序法


参考答案：ABCD

第7题：

社会保障支出的含义和主要表现形式。我国社会保障制度的模式及资金来源。


答案：
解析：
含义：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行再分配，形成社会保障基金，并对由多种原因而使生存发生困难的社会成员给予物质上的帮助，以保障其基本生活需要的一系列的措施、制度和事业的总称
社会保障支出的形式：(1)社会保险(2)社会救济(3)社会优抚(4)社会福利模式：名义上是个人账户制度，实际上是现收现付制度(个人寻找答案，如有更佳答案，请自我更改)资金来源：国家、企业、个人。

第8题：

我国社会保障的主要规范形式有哪些?


参考答案：主要有«宪法»。«中华人民共和国宪法»中第14、45、42、43、44、45、46、50条等均涉及我国社会保障内容，其中第45条是我国社会保障立法的根本依据.(2)法律，如《中华人民共和国劳动法》«中华人民共和国妇女权益保障法» ，«中华人民共和国老年人权益保障法»等。 (3) 法规，如各种行政法规和地方法规等. (4) 规范性文件，
如决定、通知、意见、复函等。

第9题：

下列法的形式中,属于我国法的形式的有()。

A.习惯法
B.判例
C.规范性法律文件
D.宗教法
E.国际条约

答案：C,E
解析：
2020 / 2019版教材P2
我国法的形式是制定法形式，具体可分为以下七类：(一）宪法（二）法律（三）行政法规(四）地方性法规、自治条例和单行条例(五）部门规章(六）地方政府规章(七）国际条约

第10题：

试论我国社会保障制度面临的挑战有哪些？


正确答案: 当前，社会保障制度建设与十七大目标有差距，面临着一系列突出问题，主要表现在四方面：一是制度存在缺失，广大农民、大部分农民工和城乡无收入老年居民目前尚无养老保障制度安排。退休人员医疗待遇未实行社会化管理。二是覆盖面窄。2007年我国1.53亿60岁以上老人中，只有4400万人能够享受定期待遇，不足三分之一；在7.7亿劳动人口中，参加了养老保险的仅有2亿，占26.5%；在5.9亿城镇人口中，参加医疗保险的仅有2.4亿，不足40%。三是管理体制不顺。社会保障事务管理分散在多个部门，不利于政策的统一规范。基金在地方管理，导致提高统筹层次难，跨统筹地区调剂基金和转续养老保险关系困难。四是历史负担沉重。关闭破产国有企业、困难企业职工和退休人员共约2000万人，由于资金问题未纳入医疗保险制度。同时，我们还面临人口老龄化、就业形式多样化、城镇化的挑战。目前我国已进入老龄化社会，与西方已老龄化的国家相比，我国具有未富先老、老年人口规模大、老龄化速度快、高峰期持续时间长的特点。预计本世纪30年代进入老龄化高峰期，老年人口将达3.5亿~4.5亿，负担系数大幅增加，养老支出急剧增加。退休人员人均医疗费用是在职职工的4倍，老龄化导致医疗保险支出急剧增加，基金支付风险大。我国正处在工业化、城镇化加快发展阶段，大量农民工流动就业的现象将会长期存在。灵活就业数量和比例上升，传统的以“单位”为对象的社会制度不能适应这种分散化、流动性强的就业格局。

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