雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在面试过程中，尽量避免的问题有( )。
A．面试人员的主观性判断
B．最初印象倾向
C．雇佣压力
D．对比效应
第3题：
下列关于财务决策准则的表述中错误的是( )。
A．决策准则是指导人们选择行动方案的一般原则
B．决策者是“经济的人”,在决策时应当选择最优方案
C．人们在决策时只考虑与问题有关的特定情况
D．人们在决策时只能满足于“足够好的”决策
第4题：
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
第5题：
第6题：
决策是一个科学的过程，在决策程序中首先要考虑的也是最重要的环节是()
A、实施方案
B、找出方案
C、确定目标
D、分析问题
第7题：
A.全面考虑物流各种成本因素
B.站在综合物流的角度进行设计决策方案
C.考虑企业资源的机会成本
D.注意决策成本
第8题：
雇佣关系中的管辖形式是指( )。
A．雇佣双方在心理上对对方的期望
B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定
C．雇佣关系中存在的决策程序
D．社会情境中以人为对象的知觉
第9题：
在使用老数据做决策时，需要考虑折旧率的问题。
判断对错
第10题：
为了保证决策的正确性和可行性，决策者在决策后应注意的要点是（）。 ①决策一旦付诸实施，就应当及时和连续地监督其实际进展情况，并不断核实所采取的决定和方法能否发挥预期的效果； ②在监督决策的实施和查核其有效性的过程中，还应当对其进行评估。如果发现新的情况与所作决策有冲突，不要急于假设决策或情况有误，而要再次认真地考虑和分析局面，重新全面地考虑问题； ③通过对决策方案的查核和评估，结合所收集到的经验与教训，在必要时对决策方案加以改进和完善，以便能真正充分利用好所有的资源； ④认真做好资料收集工作，有针对性地和尽最大可能获取尽可能多的信息。