第1题：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
第2题：
生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
A对
B错
第3题：
当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．
A．首因效应
B．近因效应
C．第一印象
D．晕轮效应
第4题：
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？
第5题：
色彩的冷暖来自于人们对色光的印象，来自人们生理上的感觉。
第6题：
第7题：
色彩冷暖来自于人们对色光的印象，来自人们生理上的感觉。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人们对一个人的第一印象往往来自（）。
第10题：
人们对一个人的第一印象，通常是来自于对仪容、仪表、仪态等要素的综合认识和印象。