单选题哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）A 成本加鼓励酬金B 成本加酬金C 成本加固定酬金D 工料

题目

单选题

哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）

成本加鼓励酬金

成本加酬金

成本加固定酬金

工料

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第1题：

买方和卖方商定了一个固定加激励的合同，合同的目标成本是200000美元，目标利润是30000美元，目标价格是230000美元，双方还商定了最高价格为270000美元，分享比率为70/30，如果卖方完成合同的实际成本为170000美元，那么买方要向卖方支付多少利润？

A、21000美元

B、35000美元

C、39000美元

D、51000美元

正确答案：C

第2题：

()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、成本管理

D、预算管理

答案：A

第3题：

()是指,为卖方报销履行合同所发生的全部合理的实际成本,在卖方达到合同规定的绩效目标时,向其支付预定的激励费用。通常使用成本分摊比例工具来分享结余部分或分担超支部分。

A.成本加固定费用合同

B.成本加激励费用合同

C.成本加奖励费用合同

D.采购管理合同

正确答案:B

第4题：

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案：D

解析：

绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第5题：

绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第6题：

达成合同时必须具备以下哪一项

A、详细工作说明

B、要考虑的事情

C、卖方的地址

D、条件和条款

正确答案：B

第7题：

( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、统一管理

D、方法管理

答案：A

第8题：

可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

为卖方报销履行合同工作所发生的一切合法成本,买方再给卖方支付一笔利润,完全由买方根据自己对卖方绩效的判断来决定,并且()。

A.总价加激励费用合同

B.总价加经济价格调整合同

C.成本加固定费用合同

D.成本加奖励费用合同

正确答案：D

第10题：

一个外包项目的可交付成果预计需要数年时间才能完成，项目经理应该建议哪种合同类型？（）

A、总价值加激励费用合同
B、按经济价格调整的总价合同
C、成本加激励费用合同
D、成本加激励合同

正确答案:B

哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）

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