工作目标因素分析法
工作内容因素分析法
工作行为特征分析法
工作过程因素分析法
第1题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第3题：
A、错误
B、正确
第4题：
人员测评的指标体系包括（）
第5题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
第6题：
在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。
第7题：
进行测评方案设计的前提和基础是（）
第8题：
第9题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
第10题：
人员测评标准体系纵向结构由（）构成。