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有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）

题目
单选题
有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）
A

起点和终点均为技术岗位模式

B

起点为技术岗位，终点为管理岗位模式

C

起点和终点均为管理岗位模式

D

起点为技术岗位，终点为经营模式

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第1题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A．双通道

B．横向通道

c．评价中心

D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第2题：

职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第3题：

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道


正确答案：C

第4题：

从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）


正确答案:单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式

第5题：

常言道：人往高处走，（），另谋高就，这是可以理解的。

  • A、大学毕业生放弃现在的工作继续学习
  • B、放弃现在的工作继续学习的大学毕业生
  • C、大学毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位
  • D、发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位的大学毕业生

正确答案:C

第6题：

(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：B,E
解析：
P287-289
选项A、D属于人力资源管理部门的职责
选项C属于职业生涯委员会的职责
职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

第7题：

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。

A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道

答案：B
解析：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

第8题：

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道


正确答案：A
本题考查职业生涯通道的类型——双通道。

第9题：

在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是（）

  • A、起点和终点均为技术岗位模式
  • B、起点为技术岗位，终点为管理岗位模式
  • C、起点和终点均为管理岗位模式
  • D、起点为技术岗位，终点为经营模式

正确答案:A

第10题：

需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）

  • A、多通道模式
  • B、双通道模式
  • C、单通道模式
  • D、横向职业通道模式

正确答案:B

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