气与血之间有什么关系?

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气与血之间有什么关系?
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相似问题和答案

第1题:

有机物的气提作用,絮凝作用与水产养殖有什么关系?


正确答案:气提作用和絮凝作用能把水体中难以利用的溶解有机物和胶态有机物转变成有机碎屑饵料,降低水体有机负荷,改善水质环境。

第2题:

按照生成和作用的不同,气可分为哪几种,它们之间有什么关系?


正确答案: 气可分为元气,宗气,营气,卫气四种。就整体来说,动物体的气是由肾中精气,脾胃运化的水谷精气和肺吸入的清气,在肺、脾、肾、胃等脏腑的综合作用下产生。元气来源于先天之精,养于后天之精。宗气来源于肺吸入之清气和脾胃水谷之精气,滋养先天精气。营气源于脾胃水谷之精气,是宗气贯入血脉中的营养之气。卫气源于脾胃水谷之精气,是机体阳气的一部分,行于脉外,敷布全身,在内散于胸腹,温养五脏六腑,滋养先天精气。

第3题:

税法的和谐价值、公平价值与效率价值之间有什么关系?


参考答案:税法领域内的和谐,是指通过对税收征纳主体的权利义务的合理配置及实现来促进人与人、人与社会以及人与自然的协调。税法的公平价值由“税法面前人人平等”的形式正义,渐次至国家在税法中制订征税标准的实质正义,再进而至为何要课征税收,其正当根据是什么的本质公平,税法公平价值的层次演变反映了税法由传统走向现代的历程。税法的效率价值要求以最小的费用获取最大的税收收人,并利用税收的经济调控作用最大限度地促进经济的发展,或最大限度地减轻税收对经济发展的妨碍。效率包括经济效率和行政效率。和谐应当成为税法最重要的价值,税收立法、执法、司法都应当以和谐作为实现的目标,并以和谐作为构建税收法治环境的重要基点,并努力实现和谐的税法秩序,进而实现和谐社会。税法的效率价值的自身特点决定了其不能在税法的价值体系中占据主导地位,而只能居于次要地位,不能超越于税收公平的基本价值之上。税法往往表现出“公平优先、兼顾效率”的价值取向。所以,和谐是最高层次的价值,和谐之下是公平与效率价值。税法的价值表现为公平价值与效率价值的和谐。

第4题:

褶曲构造与断裂构造之间有什么关系?


正确答案: 两种构造之间有着密切联系,多数情况下是同时存在、相伴而生。如在形成背斜或向斜构造的同时,也会出现裂缝或断层。

第5题:

生物与环境之间有什么关系?


正确答案:生物必须适应环境才能生存下去。生物在适应环境的同时,也影响着环境,即生物与环境之间是相互影响的。

第6题:

气与血之间有什么关系?


正确答案: 气为血之帅,血为气之母。气能生血气:气是血液化生的动力,气为血液化生的原料;气能行血:气直接推动血行气通过促进脏腑功能而推动血行;气能摄血:血液正常循行于脉中离不开气的固摄作用,体现于脾统血的生理功能之中;血能养气:气的充盛及其功能发挥离不开血液的濡养;血能载气:气存于血中,依附于血而不致散失,赖血之运载而运行全身。

第7题:

配气相位与柴油机的转速有什么关系?


正确答案: 柴油机处于额定转速时的配气相最佳,充气系数也最大。若随意改变调速器高速限位螺钉的位置,使其超过额定转速(转速升高或降低),就会破坏最佳的配气相。

第8题:

天然气的饱和绝对湿度与天然气的压力和温度有什么关系?


正确答案:天然气的饱和绝对湿度随温度的升高而增大,随压力的升高而降低

第9题:

为什么化验时液氧纯度与气氧纯度是不同的,它们之间有什么关系?


正确答案: 生产中发现,化验气氧的纯度都比液氧的纯度要低。如果主冷压力是0.14MPa,液氧纯度是99.6%O2,气氧纯度只有99.4%O2;如果液氧纯度是99.86%O2,则气氧纯度是99.6%O2。这是怎么回事呢?是否是化验的误差呢?实际上这是正常现象。
因为气氧是从液氧中蒸发出来的,而液氧并不是100%的纯氧。当然,如果液氧中的氧浓度越高,蒸发出来的气氧浓度相应地也会高。但是为什么两者不相等呢?如果每分钟流到冷凝蒸发器中的液体含氧为99.6%O2,其余0.4%则是沸点比氧低的氮等物质。它被另一侧气氮加热后就要蒸发成气体。在液氧面稳定的情况下,流入主冷的液氧量与蒸发的气氧量应相等。由于氮是易挥发组分,在蒸发过程中,氮比氧更多地从液体中蒸发出来,于是气氧的纯度就达不到99.6%。这样一来,进入主冷的液氧中的氧组分就会多于离开主冷的气氧中的氧组分,液氧中的氧浓度就会不断地增高,直到液氧纯度提高到从它蒸发出去的气氧浓度也达到99.6%O2为止,此时进出的氧组分达到平衡,液氧的纯度将高于99.6%O2,在达到某一平衡值(99.86%)后不再提高了。由此可见,在冷凝蒸发器液面稳定的情况下,主冷中的液氧纯度就是要高于气氧,而流入主冷的液氧纯度与气氧纯度相同。具体的数值可以从气液平衡图查得。
对生产气氧的装置,应以分析气氧纯度为准。但是,同时分析气氧和液氧纯度,有助于分析判断主冷是否有泄漏的现象。

第10题:

工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?


正确答案:(1)工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关,满意度越高,缺勤率越低;反之,越高。例如,一项研究表明了它们之间的关系,对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究,这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时,满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外,值得一提的重要一点是,西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤,否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪,为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度,暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态,每个人都知道他们那天可以不上班,而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中,可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班(因为处于正常的出勤压力),另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率,那么,在没有外部因素的影响时,有较高满意度的芝加哥员工应该去上班,而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现,4月2日这一天的纽约员工中,满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥,满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
这一研究发现,满意度与缺勤率之间呈负相关。
(2)工作满意度与流动率呈负相关的。但是,两者也受其他因素的影响。有证据表明,满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言,在预测高业绩者的流动情况时,满意度并不重要。例如,一般来讲,组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人,他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此,工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何,高绩效者更可能呆在组织里,因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
(3)经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言,满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工,这一点从理论上也是说得通的,但是,其他因素也影响着二者之间的关系,并降低了二者的相关系数。