人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于()

题目
单选题
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于()
A

主观好恶偏差

B

集中趋势偏差

C

刻板印象偏差

D

近因效应偏差

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第1题:

不属于方法误差的是()。

A.用近似的方法而引起的误差

B.采用不合理的测量方法而引起的误差

C.采用不合理的计算方法而引起的误差

D.采用实验性的测量方法而引起的误差


参考答案:D

第2题:

通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第3题:

由仪器本身不够精密而引起的误差是属于系统误差。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

由AD的有限分辨率而引起的误差称为量化误差。


正确答案:正确

第5题:

仪器和试剂引起的分析误差,属于由某些恒定因素影响而出现的系统误差。


正确答案:正确

第6题:

在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。

A、感情效应误差

B、晕轮效应误差

C、近期效应误差

D、偏见误差


参考答案:D

第7题:

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差

答案:D
解析:
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。

第8题:

在测定过程中,由试剂所引起的误差属于()。

A、方法误差

B、试剂误差

C、操作误差

D、仪器误差


参考答案:B

第9题:

在测量铜块密度的实验中,忽略绳子质量而引起的误差属于()

  • A、系统误差
  • B、偶然误差
  • C、过失误差
  • D、其他误差

正确答案:A

第10题:

测量中的系统误差由()的误差和()的误差引起。


正确答案:测量设备;测量方法

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