绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
第1题:
A效度与信度
B效果与信度
C效度与信誉
D效率与信用
第2题:
直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()
第3题:
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
第4题:
第5题:
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括()。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
E、以上说法都不对
第6题:
A.绩效考评的效度
B.绩效考评的信度
C.绩效反馈制度
第7题:
A.测试
B.评估
C.标准
D.理念
第8题:
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
第9题:
第10题: