信度
效度
峰度
偏度
第1题:
第2题:
决定绩效评估方式是()
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()
第5题:
关于绩效评估的叙述中,()是错误的
第6题:
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A方法
B指标
C标准
D维度
第7题:
绩效评估标准本身存在的问题包括()
第8题:
第9题:
采购绩效评估的标准有()。
第10题:
绩效评估分为()。
强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法
单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价?()A 基于个性的绩效评估B 强制分配C 360度反馈/多评价者评估D 行为锚定评价
单选题为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()A 绩效标杆B 绩效责任C 绩效评价D 绩效指标
填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
绩效考评说法错误的是()A、要以修正不足为主B、不要把太多的时间浪费在绩效评估上C、绩效评价的时候要考虑个性化D、如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩,就应该停止评估
单选题以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()A 图表式等级评估B 关键事件法C 书面评估报告D 强迫分布法
单选题非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()A 自我评价B 秘书长和组织运作的绩效评估C 外部评价D 利益相关者评估
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的()A、信度B、效度C、峰度D、偏度
为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()A、绩效标杆B、绩效责任C、绩效评价D、绩效指标
非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()A、自我评价B、秘书长和组织运作的绩效评估C、外部评价D、利益相关者评估