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绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

题目
绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A.效标
B.效果
C.标准
D.依据
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第1题：

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


答案：B
解析：

第2题：

(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案：B,C
解析：
P367-368
三、绩效考评结果的效标作用
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
(一)用于计算人员选拔的预测效度
(二)用于进行培训评估

第3题：

绩效考评结果的效标作用体现在()

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

答案：B,C
解析：

第4题：

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

第5题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第6题：

绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

绩效考评结果的应用范围有()。

A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策

答案：A,D,E
解析：
绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

第8题：

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

答案：B,C,E
解析：

第9题：

对考评者的培训主要包括（ ）。

A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训

答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

第10题：

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计

答案：D
解析：

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