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考评结果分析的效度指的是（）

题目
单选题
考评结果分析的效度指的是（）
A

考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B

考评结果的稳定性和一致性

C

考评结果的可信度和真实性

D

考评结果的客观性

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第1题：

绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

答案：B,C,E
解析：

第2题：

绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

A.效标
B.效果
C.标准
D.依据

答案：A
解析：
绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

第3题：

()是指考评结果的一致性。

A、效度

B、信度

C、准确度

D、可靠度


参考答案：B

第4题：

领导技能、沟通能力等指的是（ ）。

A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标

答案：C
解析：
特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等。

第5题：

(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库

答案：A,B,D,E
解析：
P347-349
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

第6题：

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库

答案：A,B,D,E
解析：
P349

第7题：

(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）

A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

答案：B,C,E
解析：
P347-349
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。

第8题：

绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

A．工作性效标

B．绩效性效标

C．特征性效标

D．行为性效标

E．结果性效标


正确答案：CDE

第9题：

360度考评的优点不包括（ ）。

A：效度高、误差小
B：考评信息较为全面
C：考评结果较为客观
D：成本低、耗时短

答案：D
解析：
360度考评的缺点：①定量的业绩评价较少；②不同渠道得来的评价并非总是一致；③成本较高，耗时也较长；④处理不当，造成消极影响。360度考评的优点包括：①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。④采用匿名考评方式，使考评者能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。⑤充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。⑥加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。⑦促进员工个人发展。

第10题：

绩效考评结果的效标作用体现在()。

A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评

答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

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