品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
第1题:
第2题:
第3题:
主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”.
A.品质
B.特征
C.行为
D.效果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
单选题行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”A、品质B、特征C、行为D、结果
采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
单选题( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A 结果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值导向型考评方法D 品质主导型考评方法
单选题品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型