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以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

题目
多选题
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
A

只包含有效的工作行为

B

描述了员工的行为

C

描述了员工行为产生的结果

D

描述了行为产生的背景

E

员工自己描述工作中的关键事件

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第1题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。

A．设计和实施的费用比较低

B．将关键事件和等级评价有效的结合

C．绩效评价的等级是5～9级

D．是关键事件法的进一步拓展和应用


正确答案：A
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

第2题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果

D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD
教材第200页

第3题：

以下关于键事件法的说法正确的有（ ）

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

D．描述了行为产生的背景

C．描述了员工行为产生的结果

E．员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD
BD【解析】关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功，人力资源管理中的分析人员向工作者询问一些问题以了解处理关键事件所需的能力和素质，还可以让工作者对其进行重要性评价从而收集职务信息．

第4题：

以下关于关键事件法的说法正确的有()

A:对事不对人
B:考虑到行为的情境
C:考评特定的工作行为
D:也可考评品质特征
E:具有较小的时间跨度

答案：A,B,C
解析：
解答本题可采用排除法。关键事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征，如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。故D项说法错误。关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终，故E项说法错误。

第5题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第6题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用


正确答案：A

第7题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件


正确答案：BD

第8题：

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。

A．关键事件对事不对人

B．该方法要考虑行为的情景

C．该方法只注重对行为本身的评价

D．关键事件是指有效和无效的工作行为


正确答案：C
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

第9题：

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。因而A项说法错误。B、C、D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。

第10题：

下列关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。

A.对事不对人
B.考虑到行为的情境
C.考评特定的工作行为
D.也可考评品质特征
E.具有较小的时间跨度

答案：A,B,C
解析：
关键事件法考评的内容不包括下属的品质特征，采用本方法有较大的时间跨度。

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