我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、国家机关内部的人力状况

D、国家机关外部的人力资源状况

现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题。()

当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()

公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为，主要包括哪些方面?()

A、政治纪律 B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律

我国人力资源生产战略的内容主要包括()。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化

C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质

E.提高人力资源报酬水平

公共人力资源纪律管理的特征包括()

A、法制性

B、强制性

C、约束性

D、滞后性

A、社会人情的约束

B、行政系统外的约束机制

C、法律法规的约束

D、行政系统内的约束机制

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、社会发展趋势

D、内部人才配置状况

劳动纪律的主要内容包括()。

A、时间纪律

B、岗位纪律

C、安全纪律

D、卫生纪律