区间中值
区间变动比率
区间渗透度
医间级差
第1题:
第2题:
第3题:
A.绩效评价等级越高,基本薪酬增长率就越高
B.薪酬水平所处的位置越低,基本薪酬增长率就越高
C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致
D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
加油站员工薪酬分配的流程是:()。
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()A、利润分享计划B、收益分享计划C、员工持股计划D、斯坎伦计划
进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求E、员工的发展要求
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
问答题最常用的薪酬衡量指标是什么?
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A 薪酬平均率B 增薪速度C 薪酬调整D 薪酬标准
多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
衡量薪酬水平的指标有()。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。A、区间中值B、区间变动比率C、区间渗透度D、医间级差
多选题衡量薪酬水平的指标有()。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率