以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。

题目
单选题
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。
A

薪酬平均率

B

增薪速度

C

薪酬调整

D

薪酬标准

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第1题:

在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能

答案:D
解析:
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

第3题:

以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬技术


参考答案:D

第4题:

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。

  • A、客户
  • B、学习与成长
  • C、财务
  • D、企业战略

正确答案:D

第5题:

薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()

  • A、薪酬成本静态水平衡量指标
  • B、薪酬成本动态水平衡量指标
  • C、薪酬成本经济效益衡量指标
  • D、薪酬成本综合水平衡量指标

正确答案:C

第6题:

以下指标不属于股票基金风险的衡量指标的是()。

A.持股集中度
B.收益率
C.标准差
D.贝塔系数

答案:B
解析:
常用来反映股票基金风险的指标有标准差、β系数、持股集中度、行业投资集中度、持股数量等。

第7题:

在传统的控制方法中,完成标准不仅同短期财务计划工作相联系,还常常用来衡量整个公司目标的进度。

A

B



第8题:

以下不属于衡量通货膨胀指标的是( )。

A.GDP

B.国内生产总值

C.生产者物价指数

D.CIP


正确答案:A

第9题:

不是衡量硬盘常用指标的是()

  • A、容量
  • B、转速
  • C、交错因子
  • D、高速缓存容量

正确答案:C

第10题:

在传统的控制方法中,完成标准不仅同短期财务计划工作相联系,还常常用来衡量整个公司目标的进度。


正确答案:错误

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