最常用的薪酬衡量指标是什么?

题目

最常用的薪酬衡量指标是什么?

参考答案和解析
正确答案: 最常用的衡量指标有两个:薪酬平均率与增薪幅度
(1)薪酬平均率:计算公式:薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。薪酬平均率的数值越接近1,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时,说明企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。若薪酬平均率大于1时,表示企业支付的薪酬总额过高,因为实际的平均薪超过了薪酬幅度的中间数。若薪酬平均率小于1,表示企业实际支付的薪酬数目较薪酬幅度的中间数要小,大部分职位的薪酬水平是薪酬中间数以下。
(2)增薪幅度:是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式:增薪幅度=本年度的平均薪酬水平-上一年度的薪酬水平增薪幅度越大,说明企业的总体人工成本增长得越快,要注意适当地加以控制,使其保持在企业所能承担的范围内。如果增薪幅度较小,说明企业的整体薪酬水平比较稳定,人工成本变化很小。因此,将企业的增薪幅度控制在合理的范围内,使其既不超出企业的承受能力,又激励员工努力工作,为企业发展做出贡献。
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相似问题和答案

第1题:

在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()

  • A、薪酬成本静态水平衡量指标
  • B、薪酬成本动态水平衡量指标
  • C、薪酬成本经济效益衡量指标
  • D、薪酬成本综合水平衡量指标

正确答案:C

第3题:

材料的强度常用什么指标来衡量?


参考答案:用屈服点(σs)和抗拉强度(σB)。

第4题:

衡量色谱柱柱效能的指标是什么?衡量色谱柱选择性的指标是什么?


正确答案: 色谱柱的柱效主要通过塔板数来衡量,塔板数越多,表示色谱柱的分离能力越强;
衡量色谱柱选择性的指标是相对保留值。

第5题:

衡量色谱柱效的指标是什么?衡量色谱系统分离选择性的指标是什么?


正确答案:色谱峰区域宽度反应柱效的高低,可以用塔板数或者塔板高度衡量;相对保留只是衡量色谱系统的分离选择性的指标。

第6题:

衡量羽绒的重要指标是什么?


正确答案:充绒量、含绒量、蓬松度。

第7题:

()是常用的衡量人体胖瘦的指标。


正确答案:BMI

第8题:

通信系统的主要性能指标通常用()和()来衡量,FSK系统指标具体用()和()来衡量,而FM系统指标具体用()和()来衡量。


参考答案:有效性、可靠性、传码率、误码率、有效传输带宽、输出信噪比

第9题:

衡量色谱柱效能的指标是什么?衡量色谱柱选择性的指标是什么?


正确答案: 理论塔板数,采用有效理论塔板数neff和有效塔板高Heff评价柱效能。
相对保留值、分离度,相对保留值越大,相邻两组分的t’相差越大,分离越好;值为1时,两组分不能分离。

第10题:

衡量薪酬水平的指标有()。

  • A、增薪幅度
  • B、薪酬平均率
  • C、薪酬区间
  • D、平均增薪率
  • E、薪酬变动比率

正确答案:A,B,D