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职务薪酬是（）

题目
单选题
职务薪酬是（）
A

职能等级薪酬制的构成部分

B

技术等级薪酬制的构成部分

C

岗位技能薪酬制的构成部分

D

职务等级薪酬制的构成部分

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第1题：

以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。

A.职务薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬

答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构，也就是选项中的职务薪酬和岗位薪酬。

第2题：

高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。


正确答案:正确

第3题：

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。


正确答案:B

第4题：

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

  • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
  • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
  • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
  • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

第5题：

基本薪酬要素包括（）

  • A、基础薪酬
  • B、岗位薪酬与职务薪酬
  • C、技能薪酬
  • D、年功薪酬
  • E、协议薪酬

正确答案:A,B,C,D

第6题：

()属于以技能为导向的薪酬结构。

A:职务薪酬
B:能力资格薪酬
C:效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:岗位薪酬

答案：B,D
解析：
职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度的薪酬结构都属于以技能为导向的薪酬结构。

第7题：

职务薪酬制


正确答案: 是首先对职务本身的价值做出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。职务指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的。

第8题：

薪酬设计流程包括()。

A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

第9题：

岗位技能薪酬制的构成单元是（）

  • A、一岗一薪制
  • B、一岗数薪制
  • C、技能薪酬
  • D、岗位薪酬
  • E、职务薪酬

正确答案:C,D,E

第10题：

薪酬结构一般包括（）

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、特殊津贴
  • D、技能薪酬
  • E、职务职能薪酬

正确答案:A,B

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