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以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

题目
单选题
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
A

技术等级薪酬制

B

职务薪酬制

C

职等薪酬制

D

结构薪酬制

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第1题：

薪酬调查的准备工作不包括：

A、界定相关劳动力市场

B、确定调查企业

C、确定调查职位

D、确定薪酬调查的内容


正确答案：D

第2题：

确定薪酬体系的基础是（ ）。

A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬控制

答案：A
解析：
本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第3题：

职位说明书主要内容包括()

A、薪酬调查

B、职责

C、业绩标准

D、任职要求

E、工作条件


正确答案:BCDE

第4题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第5题：

关于职位评价，下列说法正确的是( )。


A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E
解析：
本题考查职位评价。

职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

第6题：

75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


正确答案：ABC

第7题：

关于职位评价，下列说法正确的有( )。

A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第8题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


参考答案：A

第9题：

企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构

答案：A
解析：
本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

第10题：

一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

  • A、技能薪酬体系
  • B、职位薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效激励与认可计划

正确答案:B

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